Rivolto a
Dirigenti, così come individuati e definiti dall’articolo 2 del Decreto Legislativo 81/2008.
Descrizione
L’accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, in attuazione dell’articolo 37 del Decreto Legislativo 81/2008, prevede uno specifico percorso formativo per i dirigenti in relazione ai propri compiti in materia di salute e sicurezza del lavoro. Il datore di lavoro, per tutelare l’integrità fisica e la personalità morale dei lavoratori come previsto dal D.Lgs. 81/2008, deve strutturare l’organizzazione aziendale affinché la divisione dei compiti risponda alle effettive esigenze di prevenzione degli infortuni. Il datore di lavoro deve quindi individuare i ruoli dell’organizzazione aziendale che devono provvedere all’attuazione delle misure di prevenzione. Il decreto 81 prevede l’attribuzione ai dirigenti, come definiti e individuati dall’articolo 2, dell’onere di organizzare in modo adeguato e sicuro l’utilizzo delle strutture e i mezzi messi a disposizione dal datore di lavoro. Il dirigente è quindi la persona che attua le direttive del datore di lavoro organizzando l’attività lavorativa e vigilando su di essa. L’attribuzione di queste funzioni deve essere accompagnata da poteri reali e affidata a persona idonee, adeguatamente formate.
Programma
- La formazione per la tutela della sicurezza e salute sul lavoro
- Accordo Stato-Regioni del 7 luglio 2016
- Il sistema aziendale della prevenzione e protezione nel D.Lgs. 81/2008
- Ruoli, obblighi e organizzazione
- Diritti e doveri dei soggetti del sistema della prevenzione nel D.Lgs. 81/2008
- La tutela della sicurezza e della salute sul lavoro
- Principi giuridici della sicurezza sul lavoro
- Il Decreto legislativo 81/2008: organizzazione della prevenzione e protezione
- Principi giuridici della valutazione dei rischi emergenti
Aggiornamento
6 ore quinquennali.
Riferimenti Legislativi
Accordo Stato–Regioni del 21.12.2011, D.Lgs. 81/08, DIR. CE 89/391 e D.Lgs. 106/09.
